Об услуге

Разработка локальных нормативных актов

Разработка локальных нормативных актов (далее также — ЛНА) – относится к обязанностям работодателя. Данные обязательства содержатся в трудовой отрасли права РФ.

ЛНА устанавливают права и обязанности работодателя и сотрудников. Кроме того, локальные нормативные акты позволяют работникам четко следовать указанным требованиям при выполнении своих обязанностей. При этом работодатель может контролировать процесс выполнения работы сотрудника. При нарушении ЛНА, на работника может быть наложена дисциплинарная ответственность.

Разработанные нормативные акты не должны противоречить ТК РФ и ухудшать положение сотрудников по сравнению с региональными, муниципальными нормами и соглашениями. Четких указаний к оформлению ЛНА в законодательстве нет, но стоит внимательно относится к выбору работника, который занимается разработкой: он должен быть профильным специалистом, своевременно отслеживающим текущие изменения в законодательстве.

Компания «Нотион Консалт» располагает такими специалистами и предлагает услугу создания локальных нормативных актов для компаний разного масштаба и сфер деятельности.

Для качественной разработки локальных нормативных актов мы собрали серьезную команду:

• высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развиваются и поддерживаются на высоком уровне;
• методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
• программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
• грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.

Мы предлагаем вам:

• Универсальные формы нормативно-правовых документов по утвержденным стандартам РФ
• Индивидуальные разработки, выполненные с учетом особенностей деятельности компании

Принципы, по которым разрабатываются локально-нормативные акты

Основной принцип – регламентирование взаимодействия между сотрудником и работодателем. При помощи установленной документации работодатель имеет возможность полноценно использовать свои полномочия, при этом получить гарантию от рисков по трудовым договорам. При разработке ЛНА будут учтены требования работодателей и специфика работы компании.

Проверка актуальности
Соответствие формы и перечня ЛНА текущим нормам законодательства
Специфика предприятия
Отражение в локально-нормативных актах отличительных характеристик деятельности предприятия
Качество и легитимность
Каждый документ должен обладать юридической силой
Отсутствие противоречий
Отслеживание состава локально-нормативных актов, которые не должны противоречить требованиям трудового законодательства
Наличие всех обязательных с точки зрения закона локальных нормативных актов и локальных нормативных актов, необходимых при определенных обстоятельствах, снижает ваши риски в области трудовых споров и в ходе проверок контролирующих органов».

Стоимость разработки ЛНА (локально нормативных актов) — от 2 000 руб.
Срок подготовки ЛНА – от 2 дней.

Какие документы разрабатываем?

Правила внутреннего трудового распорядка
Одним из существенных локальных нормативных актов, можно выделить Правила внутреннего трудового распорядка. Необходимость наличия данных правил определяется ст. 189 ТК РФ.
Подобный документ определяет последовательность приема и увольнения. Здесь обозначены обязанности и права сотрудника, ответственность сторон, режим работы и отдыха, порядок взыскания и поощрения сотрудника и пр.

Положение о защите персональных данных

Не менее важным документом является положение о защите персональных данных. Требование о необходимости подобного документа установлено ст. 87 ТК РФ. В данном положении указывается, какая информация является персональными данными, обязанности и права сторон, каким образом происходит сбор, хранение, передача данных работника, и кто имеет к данной информации доступ, как устанавливается ответственность за разглашение подобных сведений.

Штатное расписание

Документ позволяющий определить количество работников в организации, подразделений, наименование должностей, размер зарплаты. Как правило, данный документ оформляется по определенной форме Т-3, но возможно также и разработать свой образец, отвечающий требованиям конкретной компании. Хотя предложенная форма, является наиболее часто используемой всеми предпринимателями, ввиду универсальности и наличия необходимой информации.

Положения, правила, должностные инструкции, СОПы
Также стоит уделить внимание таким локальным нормативным актам, как положения, должностные инструкции, правила, СОПы, кодексы поведения.
И многие другие.

Вышеуказанные ЛНА хоть и не обязательны, но создают удобство для работодателей, т.к. распределяют необходимые обязательства и права между сотрудниками и компанией. В свою очередь для работников также есть плюсы, так как — это алгоритм действий, которому следует следовать в тех или иных ситуациях. Ведь особенно новому работнику не просто оперативно разобраться с множеством норм, правил и требований, а подобные документы указывают правильный путь направления.

Заказывая услугу по разработке ЛНА у нас, Вы получаете полный пакет локально-нормативных актов, грамотно оформленный с точки зрения законодательства и ГИТ.  Документы защищают Ваши интересы с учетом конкретной ситуации, минимизируют риски возникновения необоснованных исков со стороны работников.

У Вас все документы уже оформлены? Закажите кадровый аудит — Вы узнаете насколько правила, положения и инструкции компании соответствуют современным требованиям к локальным нормативным актам.

Свяжитесь с нами

Оставьте заявку и мы расскажем Вам, как исключить риски и убытки при выборе конкретной услуги

Столкнулись с проблемами?

• Не получается определиться с требуемым видом услуг?
• У Вас услуга, которую нужно сделать «на вчера»?
• Не знаете, как выбрать грамотного специалиста?